株式会社エイコク 富山工場
事業概要
電子機器・電子部品製造販売・制御ユニット・情報機器組立
検査・試験・調整
検査・試験・調整
<富山県SDGs宣言>
当社(団体)の取組み
当社は、「要求事項を正しく把握し、合致させる。顧客の期待を考え、実現する」を、品質方針に掲げSDGsを意識し、品質・生産性向上および、環境に配慮した改善活動に取組みます。
公正・正直・公開の経営理念のもと、ひとりひとり働きやすい環境づくり、また多様な人材の活躍により社員それぞれが能力を発揮し、仕事とプライベートの調和を図れるよう雇用環境の整備やサポートに取組みます。
公正・正直・公開の経営理念のもと、ひとりひとり働きやすい環境づくり、また多様な人材の活躍により社員それぞれが能力を発揮し、仕事とプライベートの調和を図れるよう雇用環境の整備やサポートに取組みます。
SDGsに向けた目標と取組み1

目標
再生エネルギーの利用を促進し、不要な紙資源等を削減をする
主な取組み
太陽光発電を行い再生エネルギーの利用を促進している
照明器具のLED化を実施、環境に配慮した取組みを行っている
ペーパーレス化(請求書のペーパーレス化、一部タイムカードによる勤怠管理を勤怠システムにする
照明器具のLED化を実施、環境に配慮した取組みを行っている
ペーパーレス化(請求書のペーパーレス化、一部タイムカードによる勤怠管理を勤怠システムにする
SDGsに向けた目標と取組み2

目標
長く働きやすい環境づくりに努める
主な取組み
働き方改革について取組(有給休暇取得6日実施、ノー残業デーの実施、男性の育児休業取得50%以上)
健康経営優良法人の認定取得
安全衛生委員会の設置:労働災害の防止や職場環境の改善を通し、社員の健康を維持・増進することを目的に活動を行っている。
健康経営優良法人の認定取得
安全衛生委員会の設置:労働災害の防止や職場環境の改善を通し、社員の健康を維持・増進することを目的に活動を行っている。
SDGsに向けた目標と取組み3

目標
社員の多様性を重視し、それぞれが能力を発揮できる環境づくりに努める
主な取組み
高齢者雇用、障害者雇用、外国人技能実習生の雇用をしている
女性の管理職→30%以上
ハラスメント相談窓口を設置し、快適な職場環境づくりに努める
女性の管理職→30%以上
ハラスメント相談窓口を設置し、快適な職場環境づくりに努める
Copyright © Toyama Prefecture All rights reserved.